香港科技大学商学院于2026年申请季正式全面启用AI面试系统，此举在留学申请圈引发广泛关注。据悉，该院采用Kira Talent等AI平台，通过限时视频录制与算法多维度分析，对申请者的语言内容、逻辑结构、语音语调、微表情及眼神接触等进行综合评估。这意味着，此前在申请者中流传多年的标准化“面经”和模板化回答已基本失去参考价值。

校方表示，此次变革旨在更高效、公平地选拔具备真实商业潜质的学生，而非擅长应试表演的申请者。AI系统具备反套路机制，能够识别背诵痕迹、回答与文书材料的不一致之处，以及眼神飘忽等非语言信号，从而筛选出更具批判性思维、抗压能力和沟通素养的候选人。

面对选拔逻辑的转变，业内专家建议申请者从三个层面重构准备策略：

Ø 思维层面：放弃死记硬背题库，转而围绕自身实习、项目和社会经历，构建个人化的“商业案例库”，并运用STAR法则（情境-任务-行动-结果）对每个案例进行深度梳理，以应对多变的开放性问题。

Ø 技术层面：重视镜头前的非语言表达。建议进行至少10次AI模拟面试训练，重点练习直视摄像头、控制语速（约每分钟130-150字）和使用自然手势，以增强表达的可信度与感染力。

Ø 内容层面：确保面试回答与申请文书中的经历、时间线和成长感悟高度一致，避免因细节矛盾被AI判定为信息不实。

根据规划，申请2026年秋季入学的学生，应于今年1月至3月完成信息搜集与自我评估；4月至6月进行至少20个案例的思维训练与初步模拟；7月至9月完成文书定稿并进入高强度限时模拟阶段；10月至12月正式提交申请并完成AI面试。

业内人士指出，港科大的AI面试改革不仅是技术工具的引入，更反映了顶尖商学院对申请者“真实能力”与“即时反应”的重视。在新的筛选体系下，扎实的经历积累和系统的表达训练，将成为脱颖而出的关键。